ВОЗВРАЩЕНИЕ оплата трудаа К ЖИЗНИ

«оплата труда?»

Товарищи! оплата труда НАПИСАНО:

скролящийся вверх текст с полезной информацией или ещё какой-то ерундой Текст со всплывающей подсказкойоплата труда

или ещё какой-то ерундой информацией текст с полезной скролящийся вниз

скачать бесплатно без регистрации нет за исключением регистрации. Сверху сайте размещаются великолепно оплата труда

«оплата труда»

«оплата труда» ПОСЛЕДНЕЕ ОБНОВЛЕНИЕ: 1-3-2017 Методология измерения заработной платы и льгот Последнее обновление: 10 февраля 2017 г. Эта методология объясняет, как EPI измеряет заработную плату, часы и компенсацию с использованием различных источников государственных данных. В первую очередь данные о заработной плате EPI взяты из опроса Current Population Survey (CPS), опроса федерального правительства, который лучше всего известен за ежемесячные оценки безработицы. Этот документ охватывает: Методология измерения почасовой заработной платы с использованием Группы по текущему роду опроса населения (CPS ORG) и для измерения годовой заработной платы и отработанных часов с использованием Ежегодного социально-экономического дополнения текущего опроса населения (CPS ASEC) Обсуждение данных о заработной плате от Администрации социального обеспечения (SSA) Объяснение оценки компенсации РПИ (которая включает в себя заработную плату и пособия) с использованием таблиц экономического анализа Национального счета доходов и продуктов (NIPA), а также расходов работодателя по трудовой статистике Национального агентства по трудовым расходам за компенсацию сотрудникам (ECEC) Методика, изложенная здесь, используется в зазорах заработной платы, заработной платы и льгот и компенсаций в Библиотеке данных о состоянии рабочей среды EPI, а также в отчетах EPI, которые используют эти данные. Почасовая заработная плата CPS - ежемесячное обследование домашних хозяйств, подготовленное Бюро переписи населения США для Бюро статистики труда (BLS). В частности, в 1979 году и далее мы анализируем файлы микроданных, которые содержат данные полного года по группам исходящих ролей (ORG) в CPS. (В течение многих лет до 1979 года мы использовали файлы CPS May, наше использование этих файлов обсуждается ниже на этой странице.) Мы считаем, что файлы CPS-ORG позволяют своевременно и точно анализировать тенденции заработной платы, которые соответствуют Знакомые определения и понятия рабочей силы, используемые BLS. Рамка выборки CPS представляет собой «панель для опрокидывания», в которой домохозяйства участвуют в опросе в течение четырех последовательных месяцев, на восемь, а затем обратно в течение четырех месяцев. Файлы ORG предоставляют данные об этих респондентах CPS либо на их четвертом, либо на восьмом месяце опроса (т. Е. В группах четыре или восемь из восьми групп). Поэтому в любой конкретный месяц файл ORG представляет четверть образца CPS. В течение данного года файл ORG эквивалентен размеру трехмесячных файлов CPS (одна четверть из 12 месяцев). Для нашего анализа мы используем образец, взятый из образца ОРГ на весь год, размер которого колеблется от 160 000 до 180 000 наблюдений в период с 1979 по 1995 год. Из-за уменьшения общего объема выборки CPS ORG сократился до 145 000 случаев с 1996 по 1998 год и составлял в среднем 162, В нашу подвыборку входят все работники, работающие с заработной платой, с действительными данными о заработной плате и часах, независимо от того, оплачиваются они еженедельно или по часам. Кроме того, для включения в нашу подвыборку респонденты должны были отвечать следующим критериям: Возраст 18-64 лет Быть задействованными в государственном или частном секторе (исключены неинкорпорированные самозанятые лица) Часы работают в пределах допустимого диапазона в опросе (1-99 в неделю или «часы меняются» - см. Ниже обсуждение) Имеют либо почасовую, либо еженедельную заработную плату в пределах допустимого диапазона опроса (верхнее кодирование, обсуждаемое ниже) Исключение из этой подвыборки невелико и включает в себя образец рабочего уровня начального уровня, который составляет от 17 до 24 лет, и коэффициенты охвата профсоюзов, в которых используются работники в возрасте 16 лет и старше. Для тех, кто соблюдал эти критерии, почасовая заработная плата рассчитывалась следующим образом: если бы сообщалось о действительной почасовой заработной плате, эта заработная плата использовалась на протяжении всего нашего анализа. Для наемных работников (тех, кто сообщает только еженедельную заработную плату), почасовая заработная плата составляла недельную заработную плату, деленную на отработанные часы. Из анализа были исключены лимиты, то есть лица с почасовой оплатой ниже 50 центов или выше 100 долларов США в долларах 1989 года (скорректированные индексом потребительских цен CPI-U-X1). Начиная с 2002 года мы используем доллары, скорректированные с помощью серии исследований потребительских цен с использованием текущих методов (CPI-U-RS). Эти годовые верхние и нижние оценки представлены в таблице 1 . Демографические веса CPS применялись для того, чтобы сделать выборку на национальном уровне. ТАБЛИЦА 1 Образец наемного работника, нижняя и верхняя границы почасовой оплаты, 1973-2016 годы ниже верхний 1973 $ 0,19 $ 38,06 1974 0,21 41,85 1975 0,23 45,32 1976 0,24 47,90 1977 0,25 50,97 1978 0,27 54,44 1979 0,30 59,68 1980 0,33 66,37 1981 0,36 72,66 1982 0,39 77,10 1983 0,40 80,32 1984 0,42 83,79 1985 0,43 86,77 1986 0,44 88,39 1987 0,46 91,61 1988 0,48 95,40 1989 0,50 100,00 1990 0,53 105,40 1991 0,55 109,84 1992 0,57 113,15 1993 0,58 116,53 1994 0,60 119,52 1995 0,61 122,90 1996 0,63 126,53 1997 0,65 129,54 1998 0,66 131,45 1999 0,67 134,35 2000 0,69 138,87 2001 0,71 142,82 2002 * 0,70 140,05 2003 * 0,72 143,26 2004 * 0,74 147,06 2005 * 0,76 152,10 2006 * 0,78 156,90 2007 * 0,81 161,45 2008 * 0,84 167,66 2009 * 0,84 167,04 2010 * 0,85 169,78 2011 * 0,88 175,14 2012 * 0,89 178,77 2013* 0,91 181,38 2014 * 0,92 184,33 2015 * 0,92 184,55 2016 * $ 0,93 $ 186,88 * Нижний и верхний предел, настроенный CPI-U-RS Источник: EPI-анализ микроданных Группы текущих исходящих опросов Поделиться чирикать встраивать Загрузить изображение Почасовая заработная плата, получаемая почасовыми работниками в CPS, исключает сверхурочные, советы или комиссионные (OTTC), что приводит к потенциальному недооценке почасовой заработной платы работников, которые регулярно получают советы или премиальные выплаты. OTTC включается в обычный недельный заработок почасовых работников, что повышает вероятность присвоения почасовой заработной платы вмененной почасовой заработной платы часовым работникам на основе указанной недельной заработной платы и отработанных часов в неделю. Концептуально, используя эту условную заработную плату, предпочтительнее использовать указанную почасовую зарплату, поскольку она более инклюзивная. Однако мы решили не использовать эту более широкую меру заработной платы, поскольку дополнительная информация об OTTC представляется ненадежной. Мы сравнили вмененную почасовую зарплату (сообщаемую еженедельную прибыль, деленную на еженедельные часы) с почасовой заработной платой; Разница, по-видимому, отражает OTTC. Это сравнение показало, что значительный процент почасовой рабочей силы, как представляется, получил отрицательный ОТТС. Эти коэффициенты ошибок колеблются от низкого уровня 0 процентов от часовой рабочей силы в 1989-1993 годах до максимума в 16-17 процентов в 1973-1988 годах и сохраняются в результате изменения обследования с 1993 по 1994 год. Поскольку отрицательный OTTC явно неправдоподобен, мы Отклонил эту вмененную почасовую зарплату и полагался исключительно на почасовую ставку вознаграждения, о которой сообщают непосредственно почасовые работники, с учетом критериев выборки, рассмотренных выше. Проценты заработной платы Построение децилей заработной платы часто осложняется тем фактом, что сообщаемая заработная плата в данных имеет тенденцию «сжиматься», особенно вокруг круглых чисел. Так, например, большая часть рабочих может сообщать о своей почасовой заработной плате в размере 10,00 долл. США в час, даже если они фактически составляют 9,87 долл. США или 10,14 долл. США. И, конечно же, истинное распределение заработной платы само по себе может быть немного затруднительным - это означает, что необычно большая доля работников действительно может составлять ровно 10,00 долларов США в час. Это становится проблемой, если 10-я процентильная заработная плата попадает прямо в такой кусок, вы можете обнаружить, что более 10 процентов рабочих зарабатывают 10-ю процентильную зарплату или меньше. Последняя проблема связана с тем, что процентиль (например, 10-й) приземляется прямо на крупных рабочих скопления. Это может привести к тому, что процентиль не будет расти в течение нескольких лет. Еще раз, Говорят, что многие работники сообщают о заработной плате в размере 10,00 долл. США, и они делают это в течение ряда лет, даже когда их фактическая заработная плата изменяется (скажем) на 9,90 долл. США до 10,10 долл. США. Если 10-й процентиль приземлился прямо на скопление $ 10.00, он может выглядеть статичным в течение многих лет в номинальных данных. По этим причинам мы обеспечиваем некоторую гладкость в данных о заработной плате, чтобы гарантировать, что ровно 10 процентов нашей выборки приходится на 10-ю процентильскую зарплату или под ней (и 20 процентов приходится на 20-й процентиль и т. Д.). Метод сглаживания предполагает создание категоричного распределения почасовой заработной платы, в котором категории составляют 25-процентные интервалы 1 (также называемые 25-процентными ячейками). Затем мы находим бункеры по обе стороны каждого дециля и выполняем взвешенную линейную интерполяцию для определения отсечений заработной платы для каждого из конкретных децилей. Веса для интерполяции получены из различий в кумулятивных процентах по обе стороны от дециля. Например, предположим, что 48-й процентиль распределения заработной платы работников по уровню заработной платы находится в бункере на сумму 9,51-9,75 долл. США, И 51-й процентиль находится в следующем более высоком ящике, $ 9,76- $ 10,00. Вес интерполяции (в данном случае средний или 50-й процентиль) равен (50-48) / (51-48) или двум третям. Интерполированная медиана равна этому весу, умноженному на ширину бина ($ .25) плюс верхняя граница предыдущего бина ($ 9,75); $ 9,92 в этом примере. Топ-кодирование Чтобы сохранить конфиденциальность респондентов, переменные дохода в файлах общего пользования CPS имеют верхнюю кодировку, то есть значения выше определенного уровня ограничены одним общим значением. Причиной является то, что, поскольку у немногих людей, если они есть, есть доходы выше этого «верхнего кода», сообщая, что точное количество доходов может позволить кому-либо использовать эту информацию (наряду с другой информацией из CPS, такой как состояние места жительства, возраст , Этническая принадлежность и т. Д.), Чтобы фактически определить конкретного респондента-респондента. Для лет исследования 1973-1985 годов еженедельная заработная плата с наивысшей оценкой составляет 999,00 долларов США; В 1986-1997 годах имеется расширенное значение верхнего уровня в размере 1923 долл. США; Значение верхнего кода в 1998 году изменилось до 2 884,61 доллара США и остается на этом уровне. В частности, в последующие годы это усечение распределения заработной платы создает смещение вниз в средней заработной плате. Мы рассмотрели проблему с топ-кодированием, введя новую еженедельную зарплату для людей с наивысшим кодом. Вмененная стоимость - это условное значение Парето для верхнего хвоста еженедельного распределения доходов, основанное на распределении еженедельных доходов до 80-го процентиля. (Распределение Парето определяется как c / ( x ^ ( a +1)), где c и a - положительные константы, которые мы оцениваем, используя верхние 20 процентов эмпирического распределения. Точнее, c - известный масштабный параметр; является ключевым параметром для оценки.) оценка использует форму верхней части распределения (в нашем случае, верхние 20 процентов) , чтобы экстраполировать к той части , которая является ненаблюдаемой из - за топ-коды. Эта процедура была выполнена для мужчин и женщин отдельно. Вмененные значения для мужчин и женщин приведены в таблице 2 . Была рассчитана новая почасовая заработная плата, равная новой оценочной стоимости еженедельного дохода, деленная на обычные часы этого человека в неделю. ТАБЛИЦА 2 Средние значения, рассчитанные на Парето, для высокоприоритетных еженедельных доходов, а также общий код, 1973-2016 гг. Доля (в процентах часов) Стоимость Все Мужчины женщины Мужчины женщины 1973 0,11% 0,17% 0,02% $ 1365 $ 1340 1974 0,16 0,26 0,01 1385 1297 1975 0,21 0,35 0.02 1410 1323 1976 0,30 0,51 0,01 1392 1314 1977 0,36 0,59 0.04 1384 1309 1978 0,38 0,65 0.02 1377 1297 1979 0,57 0,98 0,05 1388 1301 1980 0,72 1,23 0,07 1380 1287 1981 1,05 1,82 0,10 1408 1281 1982 1,45 2,50 0,18 1430 1306 1983 1,89 3,27 0,25 1458 1307 1984 2,32 3,92 0,42 1471 1336 1985 2,78 4,63 0,60 1490 1343 1986 0,80 1,37 0,15 2435 2466 1987 1,06 1,80 0,20 2413 2472 1988 1,30 2,19 0,29 2410 2461 1989 0,48 0,84 0,08 2710 2506 1990 0,60 1,04 0,11 2724 2522 1991 0,71 1,21 0,17 2744 2553 1992 0,77 1,28 0,22 2727 2581 1993 0,86 1,43 0,24 2754 2580 1994 1,25 1,98 0,43 2882 2689 1995 1,34 2,16 0,43 2851 2660 1996 1,41 2,27 0,46 2863 2678 1997 1,71 2,67 0,65 2908 2751 1998 0,63 0,98 0,25 4437 4155 1999 0,71 1,12 0,21 4464 4099 2000 0,83 1,38 0,24 4502 4179 2001 0,92 1,46 0,34 4477 4227 2002 0,91 1,44 0,33 4555 4252 2003 1,07 1,69 0,40 4546 4219 2004 1,19 1,90 0,42 4611 4195 2005 1,30 2,02 0,51 4623 4264 2006 1,49 2,26 0,65 4636 4328 2007 1,69 2,55 0,76 4658 4325 2008 1,95 2,95 0,87 4723 4383 2009 2,09 3,20 0,92 4872 4403 2010 2,25 3,33 1,11 4888 4458 2011 2,26 3,30 1,14 4792 4477 2012 2,57 3,82 1,24 4957 4548 2013 2,74 4,04 1,35 4980 4526 2014 2,81 4,01 1,51 4893 4590 2015 3,23 4,64 1,70 5114 4647 2016 3,46% 5,00% 1,80% $ 5178 $ 4635 Источник: EPI-анализ микроданных Группы текущих исходящих опросов Поделиться чирикать встраивать Загрузить изображение Вмененные значения В январе 1994 года в КПС был введен новый обзорный инструмент; Были добавлены и улучшены многие элементы рабочей силы. Это представляет собой серьезную проблему для исследователей, которые хотят проводить сравнения с течением времени. Наиболее тщательное исследование влияния изменения обследования было проведено исследователем BLS Анной Поливой. 2 Интересно, что Polivka не нашли , что изменения обследования оказали большое влияние на широкие показатели безработицы или заработной платы уровнях, хотя существуют значительные различия сделали поверхность для некоторых подгрупп (например, еженедельный доход для тех , кто меньше , чем диплом средней школы , и те , с предварительным Степени и уровня безработицы среди пожилых работников). Однако изменение в отчетности еженедельных часов потребовало изменения нашей методологии. В 1994 году CPS начали разрешать людям сообщать, что их обычные часы работы в неделю меняются. Чтобы включить нехороших работников, которые сообщают о разных часах в нашем анализе заработной платы, мы оценили их обычные часы, используя процедуру условного расчета на основе регрессии, в которой мы предсказывали обычные часы работы для «часовых изменений» в зависимости от обычных часов работы Лица с аналогичными характеристиками. Почасовая заработная плата рассчитывалась путем деления недельного дохода на оценку часов для этих работников. Доля нашего образца, получившего такую ​​зарплату в 1994-2016 годах, представлена ​​в таблице 3 . Сообщалось о почасовой зарплате почасовых рабочих. Мы оценили их обычные часы, используя процедуру условного расчета, основанную на регрессии, в которой мы предсказали обычные часы работы для «часовых изменений» в зависимости от обычных часов работы лиц с аналогичными характеристиками. Почасовая заработная плата рассчитывалась путем деления недельного дохода на оценку часов для этих работников. Доля нашего образца, получившего такую ​​зарплату в 1994-2016 годах, представлена ​​в таблице 3 . Сообщалось о почасовой зарплате почасовых рабочих. Мы оценили их обычные часы, используя процедуру условного расчета, основанную на регрессии, в которой мы предсказали обычные часы работы для «часовых изменений» в зависимости от обычных часов работы лиц с аналогичными характеристиками. Почасовая заработная плата рассчитывалась путем деления недельного дохода на оценку часов для этих работников. Доля нашего образца, получившего такую ​​зарплату в 1994-2016 годах, представлена ​​в таблице 3 . Сообщалось о почасовой зарплате почасовых рабочих. Доля нашего образца, получившего такую ​​зарплату в 1994-2016 годах, представлена ​​в таблице 3 . Сообщалось о почасовой зарплате почасовых рабочих. Доля нашего образца, получившего такую ​​зарплату в 1994-2016 годах, представлена ​​в таблице 3 . Сообщалось о почасовой зарплате почасовых рабочих. ТАБЛИЦА 3 Доля наемных работников, получающих почасовую зарплату от вмененных еженедельных часов, 1994-2016 гг. Процент часов варьируется 1994 2,0% 1995 2,1 1996 2,4 1997 2,4 1998 2.5 1999 2,4 2000 2,4 2001 2.5 2002 2.5 2003 2.5 2004 2,7 2005 2,7 2006 2.5 2007 2,4 2008 2,4 2009 2,3 2010 2,1 2011 2,0 2012 2,0 2013 2,1 2014 1,9 2015 1,9 2016 1,7% Источник: EPI-анализ микроданных Группы текущих исходящих опросов Поделиться чирикать встраивать Загрузить изображение Аналитики BLS Рэнди Илг и Стивен Э. Хаузен, 3 после исследования 2000 Polivka, 4 отрегулировали зарплату 10-го процентиля, потому что «изменения в опросе в 1994 году привели к снижению зарегистрированных доходов для относительно низкооплачиваемых работников по сравнению с до 1994 года «Мы не делаем таких корректировок как по практическим, так и по эмпирическим причинам. Практически BLS не предоставил корректирующих факторов для часовых трендов заработной платы, которые мы можем использовать - работа Поливки рассчитана на недельную заработную плату. Что еще более важно, тенденции в 10-процентной почасовой заработной плате отличаются от тенденций в 10-процентной зарплате по сравнению с тем, о которых сообщал Илг и Хаузен за 10-процентный недельный заработок. Это, наверное, не удивительно, так как состав работников на «дне» будет отличаться, если измерять еженедельную, а не почасовую зарплату, причем низкопоставленные работники являются почти исключительно неполными. Эмпирически, Илг и Хаузен показывают неурегулированный разрыв между 50-процентной заработной платой и ростом заработной платы 10-процентного уровня в период с 1993 по 1994 год, когда начинается новый опрос. Напротив, наш разрыв в оплате труда в размере 50/10 почасовой заработной платы снижается в период с 1993 по 1994 год. Таким образом, картина изменения заработной платы в их данных существенно отличается от той, которая содержится в наших данных. Фактически, наш обзор тенденций 1993-1994 годов во всех децилях не показывает никаких разрывов. Следовательно, мы не вносим корректировок для учета каких-либо последствий изменения обследований в 1994 году. Если бы мы сделали какие-то корректировки, предложенные Polivka, то наше взвешенное падение в 50/10 размах в оплате труда в 1990-х годах было бы еще больше, а общий разрыв в структуре заработной платы сократился на 50/10, увеличившись на 90/50 и, Особенно в 95/50, останется прежним. Илг и Хаузен показывают неурегулированный разрыв между 50-процентной заработной платой и ростом заработной платы 10-процентного уровня в период с 1993 по 1994 год, когда начинается новое обследование. Напротив, наш разрыв в оплате труда в размере 50/10 почасовой заработной платы снижается в период с 1993 по 1994 год. Таким образом, картина изменения заработной платы в их данных существенно отличается от той, которая содержится в наших данных. Фактически, наш обзор тенденций 1993-1994 годов во всех децилях не показывает никаких разрывов. Следовательно, мы не вносим корректировок для учета каких-либо последствий изменения обследований в 1994 году. Если бы мы сделали какие-то корректировки, предложенные Polivka, то наше взвешенное падение в 50/10 размах в оплате труда в 1990-х годах было бы еще больше, а общий разрыв в структуре заработной платы сократился на 50/10, увеличившись на 90/50 и, Особенно в 95/50, останется прежним. Илг и Хаузен показывают неурегулированный разрыв между 50-процентной заработной платой и ростом заработной платы 10-процентного уровня в период с 1993 по 1994 год, когда начинается новое обследование. Напротив, наш разрыв в оплате труда в размере 50/10 почасовой заработной платы снижается в период с 1993 по 1994 год. Таким образом, картина изменения заработной платы в их данных существенно отличается от той, которая содержится в наших данных. Фактически, наш обзор тенденций 1993-1994 годов во всех децилях не показывает никаких разрывов. Следовательно, мы не вносим корректировок для учета каких-либо последствий изменения обследований в 1994 году. Если бы мы сделали какие-то корректировки, предложенные Polivka, то наше взвешенное падение в 50/10 размах в оплате труда в 1990-х годах было бы еще больше, а общий разрыв в структуре заработной платы сократился на 50/10, увеличившись на 90/50 и, Особенно в 95/50, останется прежним. Картина изменения заработной платы в их данных существенно отличается от той, которая содержится в наших данных. Фактически, наш обзор тенденций 1993-1994 годов во всех децилях не показывает никаких разрывов. Следовательно, мы не вносим корректировок для учета каких-либо последствий изменения обследований в 1994 году. Если бы мы сделали какие-то корректировки, предложенные Polivka, то наше взвешенное падение в 50/10 размах в оплате труда в 1990-х годах было бы еще больше, а общий разрыв в структуре заработной платы сократился на 50/10, увеличившись на 90/50 и, Особенно в 95/50, останется прежним. Картина изменения заработной платы в их данных существенно отличается от той, которая содержится в наших данных. Фактически, наш обзор тенденций 1993-1994 годов во всех децилях не показывает никаких разрывов. Следовательно, мы не вносим корректировок для учета каких-либо последствий изменения обследований в 1994 году. Если бы мы сделали какие-то корректировки, предложенные Polivka, то наше взвешенное падение в 50/10 размах в оплате труда в 1990-х годах было бы еще больше, а общий разрыв в структуре заработной платы сократился на 50/10, увеличившись на 90/50 и, Особенно в 95/50, останется прежним. Когда ответ не получен для недельного заработка или обнаружен несогласованность, «вмененный» ответ выполняется CPS с использованием метода «горячей колоды», в результате чего ответ другого образца с аналогичными демографическими и экономическими характеристиками используется для неполучение. Эта процедура для вменения отсутствующих данных о заработной плате, по-видимому, приводит к смещению сравнений между членами профсоюза и неединичными членами. Мы ограничиваем нашу выборку наблюдениями с невменяемой заработной платой только для анализа премии профсоюзной заработной платы. Раса / этническая принадлежность Расовые / этнические демографические переменные также используются в таблицах и в отчетах о регрессии заработной платы. Начиная с января 2003 года, лица, опрошенные CPS, задаются напрямую, если они принадлежат к испанским, латиноамериканским или латиноамериканским категориям. Лица, которые сообщают, что они испанский, испанец или латиноамериканец, также могут быть любой расы. Для согласованности мы классифицируем их как латиноамериканцев, а наша раса / этническая переменная включает четыре взаимоисключающие категории в течение многих лет: Белый, неиспаноязычный Черный, неиспаноязычный Латиноамериканец, любая раса Все остальные образование Начиная с 1992 года, CPS разработала новую схему кодирования образования, предоставив данные о высшем образовании респондентов. В предыдущие годы CPS предоставила данные о годах обучения. Задача создания последовательной серии зарплат по уровню образования заключается в том, чтобы либо привести новые данные в соответствие с прошлым, либо сделать старые данные о годах обучения в соответствии с новыми мерами по достижению образования. В ранних изданиях «Состояние рабочей Америки» мы достигли последовательной серии, введя годы обучения в 1992 и последующие годы, т. Е. Превратив «новое» в соответствие со «старым». Однако в более поздних таблицах мы преобразовали Старые данные к новому кодированию после анализа Дэвида А. Джегера в 1997 году. 5 Однако, Jaeger отдельно не выделяет категории «четырехлетний колледж» и «больше, чем колледж». Поскольку заработная плата этих подгрупп группы «высшее или более» имеет разные тенденции, мы строим до 1992 года заработную плату и занятость отдельно для наших категорий «высшее образование» и «высшая степень». Для этого мы рассчитываем заработную плату, надбавки на заработную плату и занятость отдельно для тех, кто закончил обучение 16, 17 и 18 лет. Задача состоит в том, чтобы распределить «17-е» до 16 лет (предположительно четырехлетней степени) и 18-летних (предположительно продвинутых) групп. Мы делаем это, используя долю 17-го года, которая имеет четырехлетнюю четырехгодичную степень бакалавра, рассчитанную в дополнении CPS от февраля 1990 года, которое предусматривает как образовательные кодировки: 61,4 процента. Предположим тогда, что 61. 4 процента из всех 17-х являются только «степенью в колледже» и вычисляют средневзвешенное значение 16 и 61,4 процента из 17-х годов, чтобы построить «высшее образование» только в отношении заработной платы и заработной платы. Соответственно, мы вычисляем средневзвешенное значение 38,6 процента (или 1 менее 61,4 процента) из 17-х и 18-х годов для создания «расширенной степени» заработной платы и премий за заработную плату. Распределение 17-го года каждый год влияет на меня в зависимости от фактического изменения заработной платы и премий за 17-е годы и изменения относительного размера 17-х годов (который варьируется лишь незначительно от 2,5 процентов мужчин и женщин с 1979 по 1991 год). 4 процента) из 17-х и 18-х годов для создания премий «расширенной степени» и премий по заработной плате. Распределение 17-го года каждый год влияет на меня в зависимости от фактического изменения заработной платы и премий за 17-е годы и изменения относительного размера 17-х годов (который варьируется лишь незначительно от 2,5 процентов мужчин и женщин с 1979 по 1991 год). 4 процента) из 17-х и 18-х годов для создания премий «расширенной степени» и премий по заработной плате. Распределение 17-го года каждый год влияет на меня в зависимости от фактического изменения заработной платы и премий за 17-е годы и изменения относительного размера 17-х годов (который варьируется лишь незначительно от 2,5 процентов мужчин и женщин с 1979 по 1991 год). Мы используем эти категории образования в разных таблицах, где мы с течением времени представляем тенденции в заработной плате посредством образования. Для данных за 1992 год и позже мы вычисляем тенденции «некоторых колледжей», объединяя их «с некоторым колледжем, но не в высшей школе», а также с ассоциированной или другой степенью, которая не является четырехгодичной степенью. Годовая заработная плата и часы Изменения в годовом или недельном зачете могут возникать в результате изменений в почасовой оплате или изменениях времени работы (отработанные часы в неделю или недели в год). В наших анализах основное внимание уделяется почасовой заработной плате, которая представляет собой чистую цену труда (за исключением льгот), потому что мы заинтересованы в изменении уровней оплаты труда и ее подгрупп. Это позволяет нам четко различать изменения в годовом доходе, которые связаны с увеличением (или уменьшением) рабочего времени от изменений, вызванных увеличением (или уменьшением) почасовой оплаты. Поэтому большинство наших анализов заработной платы не учитывают изменения в еженедельных или годовых доходах из-за сокращения или увеличения рабочего времени или возможностей трудоустройства. Исключением является «годовая заработная плата и рабочие часы» в Библиотеке данных о состоянии рабочей Америки , в которой представлены годовые часы, доходы и почасовая заработная плата из Ежегодного социально-экономического дополнения CPS (CPS ASEC, также называемая мартовской CPS ). Наш анализ этих данных показывает, что подавляющая движущая сила годовых тенденций заработной платы между пиками делового цикла была тенденцией в почасовой заработной плате. В этом анализе еженедельные и ежечасные данные о заработной плате «взвешены по часам», полученные путем деления годовой заработной платы на отработанные недели и ежегодные отработанные часы. Значения 1967 и 1973 годов получены из неопубликованных таблиц данных CPS, представленных Кевином Мерфи из обновления его статьи за 1989 год с Finis Welch 6 ; Они включают самостоятельную занятость, а также работников наемных и зарплатных работников. Значения, отображаемые в этой таблице, были привязаны к значениям CPS 1979 с использованием темпов роста в серии Murphy и Welch. Часы работы были получены из различий между ежегодными, недельными и часовыми тенденциями в оплате труда. На наш взгляд, файлы ORG предоставляют лучший источник данных для анализа заработной платы, чем традиционно используемые файлы ASEC ASPS. Чтобы рассчитать почасовую заработную плату от ASEC CPS, аналитики должны делать расчеты с использованием трех ретроспективных переменных: годовой доход, недели работы и обычные недельные часы, отработанные за год до опроса. Напротив, респондентам из ORG задают множество вопросов о часах работы, еженедельной заработной плате и, для работников, оплачиваемых по часам, почасовой заработной плате за неделю до опроса. В связи с этим данные из ORG, вероятно, будут более надежными, чем данные ASEC CPS. См Джаред Бернстайн и 1997 статей Лоуренса Мишел по 7 для детального обсуждения этих различий. Еще одно исключение для использования данных ОРС ОРС для заработной платы включает среднюю годовую заработную плату по заработной плате, взятую из статьи 2010 года Войцеха Копчука, Эммануэля Саеса и Jae Song Song 8 , таблица A-3. Данные за период с 2006 по 2015 год были экстраполированы на данные за 2004 год с использованием изменений в долях заработной платы, рассчитанных из статистики заработной платы Администрации социального обеспечения (SSA) (данные по адресу http://www.ssa.gov/cgi-bin/netcomp.cgi ). Окончательные результаты работы Копчука, Саэса и Песни, напечатанные в журнале, использовали более ограничительное определение заработной платы, поэтому мы используем исходное определение, как это рекомендовано в частной переписке с Копчуком. SSA предоставляет данные об общей сумме заработной платы и занятости в годовых скобках заработной платы, например, для тех, кто зарабатывает от 95 000,00 долларов США до 99 999.99 долларов США. Мы используем среднюю точку скобки для вычисления общего дохода по заработной плате в каждой скобке и суммируем все скобки. Наша оценка общего дохода по заработной плате с использованием этого метода отражает общий доход от заработной платы, представленный SSA, с разницей менее 0,1 процента. Мы используем интерполяцию для получения строений отсечения снизу вверх, чтобы получить 0 -90-ю процентильную скобку, а затем оцениваем остальные категории. Это позволяет нам оценивать доли заработной платы для групп верхней заработной платы. Мы используем эти доли заработной платы, рассчитанные на 2004 и последующие годы, чтобы расширить серию Kopczuk, Saez и Song, добавив изменения в доле между 2004 годом и соответствующим годом к их сериям. Компенсации и льготы Мы измеряем компенсацию (которая включает в себя заработную плату и льготы) с использованием двух основных источников данных: таблицы экономического анализа национальных счетов доходов и продуктов (NIPA) и бюро статистики труда. Национальные оценки компенсации работодателя за данные о компенсации сотрудникам (ECEC). Данные NIPA относятся ко всей экономике. Заработная плата сбрасывается по индексу личных расходов (PCE) для всех предметов, за исключением здоровья, которое дефлируется медицинским индексом PCE. Данные вычисляются из таблиц NIPA. В нашу категорию «заработная плата» входят заработная плата и, таким образом, «заработная плата» рассчитывается путем деления начислений заработной платы и заработной платы (таблица 6.3 таблицы NIPA) на часы работы штатных и неполных сотрудников (таблица NIPA Table 6.9). «Компенсация» - это сумма заработной платы и пособий (она включает в себя налоги на заработную плату и расходы на здравоохранение, пенсию и другие неимущественные пособия). Налог на заработную плату рассчитывается как общая компенсация (таблица NIPA 6.2) за вычетом суммы добровольных пособий (сумма пособий на здравоохранение и нездоровье, см. Таблицу 6.11 NIPA) и заработную плату. «Невыплаченные пособия» - это разница между общей компенсацией и заработной платой. Эти данные были дефлированы с использованием индекса потребительского потребления NIPA (индекс PCE, взвешенный по цепочке), а медицинская страховка скорректирована с помощью индекса медицинской помощи (прикованный). Эти данные включают как работников государственного, так и частного сектора. С привязкой по цепочке), с медицинским страхованием, скорректированным с помощью индекса медицинской помощи PCE (прикованный). Эти данные включают как работников государственного, так и частного сектора. С привязкой по цепочке), с медицинским страхованием, скорректированным с помощью индекса медицинской помощи PCE (прикованный). Эти данные включают как работников государственного, так и частного сектора. Данные ECEC предназначены для частного сектора. Данные обеспечивают уровень затрат в марте для работников частного сектора, начиная с 1987 года. Мы классифицируем заработную плату и заработную плату по-разному, чем BLS, внося все связанные с заработной платой предметы (включая оплачиваемый отпуск и дополнительную плату) в колонку почасовой заработной платы. Это позволяет определить заработную плату и заработную плату, сопоставимую с заработками рабочих W-2, и определение заработной платы в данных группы CPS Outgoing Rotation Group, которые приведены в таблице для разделов «Заработная плата» и «Разница в заработной плате» в разделе « Состояние рабочих данных Америки» Библиотека и другие аналитические материалы, в которых основное внимание уделяется почасовым тенденциям в заработной плате. Нематериальные выгоды, в нашем определении, включают только налоги на заработную плату, пенсии и страховку. Сумма заработной платы и пособий равна сумме компенсации. Важно использовать ECEC (серию, взвешенную по току), а не другую, фиксированную взвешенную серию (ECI) из тех же данных National Compensation Survey (NCS), потому что смещение состава (в распределении занятости по профессиям и отраслям ) Может иметь большие эффекты с течением времени. Расходы работодателя на страхование сдуваются компонентом медицинского обслуживания CPI-U-RS (серия исследований индекса потребительских цен с использованием текущих методов). Все остальные выплаты дефлируются CPI-U-RS для «всех позиций». Инфляция измеряется в первом квартале каждого года. Расходы работодателя на страхование сдуваются компонентом медицинского обслуживания CPI-U-RS (серия исследований индекса потребительских цен с использованием текущих методов). Все остальные выплаты дефлируются CPI-U-RS для «всех позиций». Инфляция измеряется в первом квартале каждого года. Расходы работодателя на страхование сдуваются компонентом медицинского обслуживания CPI-U-RS (серия исследований индекса потребительских цен с использованием текущих методов). Все остальные выплаты дефлируются CPI-U-RS для «всех позиций». Инфляция измеряется в первом квартале каждого года. Средняя почасовая компенсация работников производства / неконтролирующих работников Производственные / неконтролирующие рабочие составляют примерно 82 процента рабочей силы. Данные о заработной плате для этих работников служат полезным прокси для медианной почасовой заработной платы, когда мы расширяем наш анализ до 1948 года, поскольку данные о средней заработной плате (из CPS ORG) возвращаются только к 1973 году. Тенденция среднего заработка (т. Е. Заработная плата ) Для рабочих / неконтролирующих работников аналогично тенденции в медианной почасовой заработной плате с 1973 года, поэтому разумно предположить аналогичную модель, имевшую место в 1948-1973 годах. Самая последняя серия среднего почасового дохода для рабочих / неконтролирующих работников (доступная из текущей статистики занятости BLS) продолжается с 1964 года по настоящее время. До 1964 года серия средних почасовых заработков производственных работников (также доступных из BLS CES) измеряла доходы аналогичного пула работников. Мы поддерживаем средний часовой прирост производства / неконтролирующих работников с 1964 по 1948 год, используя процентные изменения среднего почасового дохода рабочих. Данные о среднем почасовом заработках производственных / неконтролирующих работников затем конвертируются в реальные доллары, дефлируя их CPI-U-RS. Наконец, мы умножаем реальный среднечасовой заработок на реальный коэффициент вознаграждения к заработной плате, чтобы получить реальную среднюю почасовую компенсацию рабочих / неконтролирующих работников. Союзный охват Данные о коэффициентах охвата союза от КПСА ORG и Барри Хирш и Дэвид Макферсон, 9 обновляются unionstats.com . Данные об охвате профсоюзов начинаются в 1977 году и продлены до 1973 года, основываясь на изменениях процентных ставок в долях членства в профсоюзах в анализе Хирша и Макферсона. Эта методология является обновлением Приложения B из книги Института экономической политики «Состояние рабочей Америки», 12-е издание . Сноски 1. EPI изменил свой метод с 50-процентных интервалов до 25-процентных интервалов в августе 2016 года. Более узкие бункеры обеспечивают более точное измерение заработной платы подгрупп. Более подробную информацию о нашем предыдущем методе см. В Приложении B «Состояние рабочей Америки» . 2. Энн Поливка, « Наблюдение за данными: пересмотренное текущее демографическое исследование» , « Журнал экономических перспектив», т. 10, вып. 3, pp. 169-180, 1996. 3. Рэнди Илг и Стивен Э. Хауген, « Прибыль и тенденции в области занятости в 1990-х годах», « Бюро статистики труда» , « Ежемесячный обзор труда» , т. 123, вып. 3, pp. 21-33, 2000. 4. Анна Поливка, « Использование данных о доходах из текущего опроса населения», рабочий документ Бюро статистики труда, Энн. 2000. 5. Дэвид А. Егер, « Согласование Старого и Нового Бюро переписей Вопросы образования: рекомендации для исследователей» . Журнал «Экономика и статистика бизнеса», том. 15, вып. 3, pp. 300-309, 1997. 6. Кевин Мерфи и Финис Уэлч, последние тенденции в реальной заработной плате: данные из данных домохозяйства. Документ, подготовленный Управлением по финансированию здравоохранения Департамента здравоохранения и социальных услуг США Чикагским университетом, 1989 год. 7. Джаред Бернштейн и Лоуренс Мишель: « Неужели неравенство в оплате труда перестало расти ?» Ежемесячный обзор труда (Бюро статистики труда), том. 120, вып. 12, pp. 3-16, 1997. 8. Войцех Копчук, Эммануэль Саес и Дже Сонг, « Неравенство доходов и мобильность в Соединенных Штатах: данные из данных социальной защиты с 1973 года», «Ежеквартальный журнал экономики» , февраль 2010 года. 9. Барри Хирш и Дэвид Макферсон, « База данных о членстве в сообществе и охвате населения из текущего опроса населения: примечание» . Обзор промышленных и трудовых отношений , том. 56, вып. 2, pp. 349-54, 2003. оплата труда , символический рассказ, обычно неизвестного происхождения и по крайней мере отчасти традиционный, который якобы связывает фактические события и особенно связан с религиозными убеждениями. Он отличается от символического поведения (культового, ритуального) и символических мест или объектов (храмов, икон). оплата трудаы - это конкретные рассказы о богах или сверхчеловеческих существах, участвующих в чрезвычайных событиях или обстоятельствах за время, которое неуточнено, но которое понимается как существующее помимо обычного человеческого опыта. Термин « мифология» означает изучение мифа и тела мифов, принадлежащих к определенной религиозной традиции. Этот фильм 1973 года, выпущенный Encyclopædia Britannica Educational Corporation, исследует греческий миф как первобытную фантастику, как скрытую историю, и как результат доисторического ритуала. оплата трудаологическая фигура, возможно, Диониса, верховая езда на пантере, эллинистическая эмблема опус-тесселлату из Дома масок в Делосе, Греция, 2-го века. Этот фильм 1973 года, выпущенный Encyclopædia Britannica Educational Corporation, исследует греческий ... Encyclopædia Britannica, Inc. оплата трудаологическая фигура, возможно, Диониса, верховая езда на пантере, эллинистическая эмблема осессела ... Димитри Пападимос Как со всеми религиозными Символизм , есть ... (100 из 24 735 слов) года.

Читать далее...

Tags: оплата труда. Посмотрите видео ниже, где следовательно, как менялась ее наружность. Источник:... .

.

.

Гендерный разрыв в оплате труда

Гендерный разрыв в оплате труда Из Википедии, бесплатной энциклопедии Гендерный разрыв в оплате средней разницы между мужским и женским вознаграждением . В отношении разрыва в оплате есть два разных показателя: нескорректированный и скорректированный разрыв в оплате труда, который учитывает различия в отработанных часах, выбранных профессиях, образовании и опыте работы. Например, кто-то, кто занимает свободное время (например, отпуск по беременности и родам ), скорее всего, не будет зарабатывать столько, сколько человек, у которого нет свободного времени. Такие факторы способствуют снижению годового дохода для женщин, но когда все внешние факторы были скорректированы, во многих ситуациях по-прежнему существует разрыв в оплате труда мужчин (от 4,8% до 7,1% в соответствии с одним исследованием [1] ). Неурегулированные разницы в оплате намного выше. В Соединенных Штатах, например, нескорректированная средняя женщина " Годовая зарплата обычно упоминалась как 78% от средней мужской заработной платы. [2] Всемирный экономический форум предоставляет последние данные с 2015 года, оценивающим гендерный разрыв в оплате труда в 145 странах. Их оценки учитывают экономическое участие и возможности, уровень образования , здоровье и выживание, а также оценки политических возможностей . [3] содержание [ Скрыть ] 1 Со временем 2 По странам 2.1 Австралия 2.2 Канада 2.3 Китай 2.4 Доминиканская Республика 2.5 Европейский Союз 2.5.1 Германия 2.5.2 Нидерланды 2.5.3 Соединенное Королевство 2.6 Индия 2.7 Япония 2.8 Иордания 2.9 Корея 2.10 Новая Зеландия 2.11 Россия 2.12 Сингапур 2.13 Соединенные Штаты 3 Воздействие 3.1 Пенсии 3.2 Экономика 4 Экономические теории 4.1 Неоклассические модели 4.2 Объяснение монопсонии 5 Влияние выбора работы 6 Влияние социализации 7 Влияние поп-культуры 8 Антидискриминационное законодательство 9 См. Также 10 Ссылки 11 Внешние ссылки Со временем Широкомасштабная мета-анализ Дорис Уэичселбеумер и Рудольф Winter-Ebmer (2005) более 260 опубликованных скорректированных исследований разрыва в оплате труда для более чем 60 стран , показал , что, начиная с 1960 - х до 1990 - х лет, дифференциалы сырой заработной платы во всем мире существенно снизились с Около 65-30%. Однако основная часть этого снижения объясняется улучшением положения женщин на рынке труда. 260 опубликованных оценок показывают, что необъяснимый компонент разрыва со временем не уменьшился. Используя свои собственные характеристики, Weichselbaumer и Winter-Ebmer обнаружили, что ежегодное общее снижение разницы в оплате труда по полу будет составлять медленные 0,17 log points, что подразумевает медленный уровень конвергенции между заработной платой мужчин и женщин. [4] Еще один метаанализ 41 эмпирического исследования разрыва в заработной плате, проведенного в 1998 году, выявил аналогичную временную тенденцию в оцененных разрывах в оплате труда, что составляет примерно 1% в год. [5] По словам экономиста Алана Мэннинга из Лондонской школы экономики , процесс закрытия гендерного разрыва в оплате труда существенно замедлился, и женщины могут зарабатывать меньше, чем мужчины, в течение следующих 150 лет из-за дискриминации и неэффективной государственной политики. [6] [7] Исследование, проведенное британским CMI в 2011 году, показало, что если рост заработной платы будет продолжаться для женщин-руководителей по текущим ставкам, разрыв между заработками руководителей женщин и мужчин не будет закрыт до 2109 года. [8] Женщины- финансовые директора (CFO) выплачиваются в среднем на 16% по сравнению с их коллегами-мужчинами. [9] По странам Гендерный разрыв в медианных заработках штатных сотрудников в соответствии с ОЭСР- 2015. [10] Иконка глобуса. Примеры и перспективы в этом разделе могут не представлять общемировой взгляд на объект . Вы можете улучшить эту статью , обсудить проблему на странице обсуждения или создать новую статью , если это необходимо. (Ноябрь 2015 г.) ( Узнайте, как и когда удалять это сообщение шаблона ) Австралия Основная статья: Гендерный разрыв в оплате труда в Австралии В Австралии разрыв в оплате труда по гендерным вопросам рассчитывается на среднюю еженедельную заработную плату за полный рабочий день, публикуемую Австралийским статистическим бюро . Гендерный разрыв в оплате труда исключает неполный рабочий день, случайные доходы и сверхурочные платежи. [11] В Австралии наблюдается постоянный разрыв в оплате труда мужчин и женщин. В период с 1990 по 2009 год разрыв в оплате труда по гендерным вопросам оставался в пределах от 15 до 17%. [12] В августе 2010 года разрыв в оплате труда женщин в Австралии составил 16,9%. [13] Ян Уотсон из Университета Маккуори изучил разницу в оплате труда мужчин и женщин в Австралии в течение периода 2001-2008 годов и обнаружил, что от 65 до 90% этого разницы в доходах нельзя объяснить широким спектром демографических и рыночных переменных , Фактически, «большая часть разрыва в доходах просто связана с тем, что женщины-менеджеры являются женщинами». Ватсон также отмечает, что, несмотря на то, что «характеристики менеджеров мужского и женского пола удивительно похожи, их заработок очень различен, что говорит о том, что дискриминация играет важную роль в этом исходе». [14] В докладе за 2009 год Департаменту по делам семьи, жилищного хозяйства, коммунального обслуживания и делам коренных народов также было установлено, что " Вторым наиболее важным фактором в объяснении разрыва в оплате труда была промышленная сегрегация. [12] В докладе Всемирного банка также было обнаружено, что женщины в Австралии, которые работали неполный рабочий день и были женаты, поступали от домашних хозяйств, которые имели гендерное распределение рабочей силы, обладали высокой удовлетворенностью работой и, следовательно, не были мотивированы на увеличение своего рабочего времени , [15] Вторым наиболее важным фактором в объяснении разрыва в оплате труда была промышленная сегрегация. [12] В докладе Всемирного банка также было обнаружено, что женщины в Австралии, которые работали неполный рабочий день и были женаты, поступали от домашних хозяйств, которые имели гендерное распределение рабочей силы, обладали высокой удовлетворенностью работой и, следовательно, не были мотивированы на увеличение своего рабочего времени , [15] Канада Исследование заработной платы среди менеджеров цепочки поставок в Канаде показало, что мужчины в среднем составляют 14 296 долл. США в год больше, чем женщины. [16] Исследования показывают, что по мере того, как менеджеры цепочки поставок поднимаются по корпоративной лестнице, они с меньшей вероятностью становятся женщинами. Каждая провинция и территория в Канаде имеет квазиконституционный кодекс прав человека, который запрещает дискриминацию по признаку пола. Некоторые из них также имеют законы, специально запрещающие работодателям государственного сектора и частного сектора выплачивать мужчинам и женщинам разные суммы за аналогичную работу. В документе Verbatim, в Законе о правах человека Альберты, говорится о равной оплате труда: «Если работники обоих полов выполняют ту же самую или практически аналогичную работу для работодателя в учреждении, работодатель выплачивает работникам ту же оплату». [17] Китай Используя пробелы между мужчинами и женщинами в экономическом участии и возможностях, достижении образования, здравоохранении и выживании и расширении политических возможностей, «Глобальный доклад о гендерном разрыве» в 2015 году занимает гендерный разрыв в Китае в 91 из 145 стран (чем ниже рейтинг, тем более гендерный Разрыв), что составляет четыре рейтинга ниже глобального индекса 2014 года. Показатель гендерного разрыва в Китае в 2015 году составил 0,681 (1,00 - равенство). Как страна с высоким доходом, классифицированная Всемирным банком, Китай является «третьей по величине страной с улучшением в мире» по гендерному разрыву. Субиндекс здоровья и выживания является самым низким в перечисленных странах; Этот субиндекс учитывает гендерные различия в ожидаемой продолжительности жизни и соотношении полов при рождении (отношение мужчин к женщинам-детям к изображению предпочтений сыновей в соответствии с Политикой одного ребенка в Китае ). [18] : 4,26 В частности, Jayoung Yoon утверждает, что уровень занятости женщин снижается. Вместе с тем можно ожидать, что некоторые из факторов, способствующих этому, увеличат участие женщин. В число факторов, способствующих Юну, входят: традиционные гендерные роли; Отсутствие услуг по уходу за детьми, предоставляемых государством; Препятствие для воспитания детей; И высокообразованные, не состоящие в браке женщины называли «оставшихся женщин» государством. Термин «оставшиеся женщины» вызывает беспокойство у женщин, которые бросают брак, задерживая работу. В соответствии с традиционными гендерными ролями правительство «Женщины вернулись на родину» со стороны правительства призвало женщин оставить свои рабочие места для смягчения уровня безработицы среди мужчин. [19] Доминиканская Республика Доминиканские женщины, которые составляют 52,2% рабочей силы , зарабатывают в среднем 20 479 доминиканских песо , что на 2,6% больше, чем средний доход доминиканских мужчин в 19 961 песо. [20] Глобальный рейтинг по гендерному признаку, найденный путем составления экономического участия и возможностей, уровня образования, здравоохранения и выживания, а также оценки политических возможностей, в 2009 году был 67-м из 134 стран, представляющих 90% земного шара, и его рейтинг снизился до 86-е из 145 стран в 2015 году. Больше женщин находятся в офисах на уровне министров, улучшая оценку политических прав, но женщины не получают равную оплату за аналогичные должности, сохраняя низкие экономические показатели участия и возможности. [21] [18] : 15-17, 23 Европейский Союз Гендерный разрыв в среднем валовом ежечасном зачете в соответствии с Евростатом 2014. [22] На уровне ЕС разрыв в оплате труда мужчин и женщин определяется как относительная разница в среднем валовом росте заработной платы женщин и мужчин в экономике в целом. Евростат обнаружил сохраняющийся гендерный разрыв в оплате труда в 17,5% в среднем в 27 государствах-членах ЕС в 2008 году. Между государствами-членами имелись значительные различия с разницей в оплате труда - от менее 10% в Италии, Словении, Мальте, Румынии, Бельгии , Португалии и Польши более чем на 20% в Словакии, Нидерландах, Чехии, Кипре, Германии, Великобритании и Греции и более 25% в Эстонии и Австрии. [22] Однако, принимая во внимание часы работы в Финляндии, мужчины там зарабатывали на 0,4% больше чистой прибыли, чем женщины. [23] [24] Недавний опрос, проведенный международными фирмами по трудовому праву, показал, что отчетность о гендерных проблемах не является общей политикой на международном уровне. Несмотря на то, что таких законов на национальном уровне мало и далеко, есть призывы к регулированию на уровне ЕС. Недавняя (по состоянию на декабрь 2015 года) резолюция Европейского парламента призвала Комиссию загладить законодательство, закрывающее разрыв в оплате труда. Предложение, которое по существу совпадает с планом Великобритании, было принято 344 голосами против 156 в Европейском парламенте. [25] Европейская комиссия заявила, что недооценка женской работы является одним из основных факторов, способствующих сохраняющейся гендерной разнице в оплате труда. [26] Германия По данным Федерального статистического управления Германии, женщины зарабатывают на 22-23% меньше, чем мужчины . Пересмотренный гендерный разрыв в оплате труда составлял 6-8% в 2006-2013 годах. [27] Кельнский институт экономических исследований скорректировали разрыв в заработной плате до менее чем 2%. Они сократили разрыв в оплате труда мужчин и женщин с 25% до 11% за счет учета рабочего времени, образования и периода занятости. Кроме того, разница в доходах была уменьшена, если женщины не прекратили свою работу более 18 месяцев из-за материнства. [28] [29] Наиболее значимыми факторами, связанными с остатком гендерного разрыва в оплате труда, являются неполная работа, образование и профессиональная сегрегация (меньше женщин на руководящих должностях и в таких областях, как STEM ). [30] Нидерланды В Нидерландах последние цифры из CBS (Бюро Centraal for statistieken, английский: Центральное статистическое бюро ) утверждают, что разрыв в оплате труда уменьшается. С учетом уровня занятости, уровня образования, уровня опыта и 17 других переменных разница в доходах в бизнесе снизилась с 9% (2008 г.) до 7% (2014 г.) и в правительстве с 7% (2008 г.) до 5% (2014 г.). Без корректировок разрыв составляет для предприятий 20% (2014 год) и 10% правительства (2014 год). Молодые женщины зарабатывают больше, чем мужчины, до 30 лет, в основном из-за более высокого уровня образования. Женщины в Нидерландах, до 30 лет, имеют более высокий уровень образования в среднем по сравнению с мужчинами; После этого возраста мужчины имеют среднюю степень высшего образования. Вероятность также может быть вызвана беременными женщинами и началом приема на работу неполный рабочий день, чтобы они могли заботиться о детях. [31] Великобритания В Соединенном Королевстве совокупный разрыв в оплате труда мужчин и женщин снижается и даже отменяется для определенных возрастных групп. По данным Управления национальной статистики, женщины в возрасте 22-29 лет зарабатывали ₤1111 больше в год, чем мужчины того же возраста (в период с 2006 по 2013 год). [32] По состоянию на 2012 год этот разрыв официально снизился ниже 10% для работников, занятых полный рабочий день. [33] [34] Совокупный разрыв в оплате труда мужчин также можно рассматривать как скользящую шкалу поколений. Женщины в возрасте 55-65 лет имеют наибольшее несоответствие (18%), а женщины в возрасте от 25 до 35 лет имеют наименьшее неравенство (6%). [35] В Великобритании наиболее значимыми факторами, связанными с остатком гендерного разрыва в оплате труда, являются работа на неполный рабочий день, образование, размер фирмы, на которой работает человек, и профессиональная сегрегация (женщины недопредставлены в управленческих и высокооплачиваемых профессиональных занятия). [36] При сравнении штатных ролей мужчины в Великобритании, как правило, работают дольше, чем женщины, занятые полный рабочий день. В зависимости от возрастной группы и процентиля отработанных часов мужчины в полной занятости работают между 1,35% и 17,94% больше часов, чем женщины, занятые полный рабочий день. [37] При сравнении ролей неполный рабочий день женщины зарабатывают мужчины на 6,5% в 2015 году (по сравнению с 5,5% в 2014 году). [38] В октябре 2014 года Закон о равенстве 2010 года был дополнен положениями, которые требуют, чтобы трибуналы по трудоустройству приказали работодателю (за исключением существующего микробизнеса или нового бизнеса) провести аудит равной оплаты, когда работодатель обнаружил нарушение закона о равной оплате труда , [39] Исследование 2015 года, составленное Ассоциацией прессы на основе данных Управления национальной статистики, показало, что женщины в возрасте от 20 лет были безработными мужчинами в возрасте от 20 лет в среднем на 1111 фунтов стерлингов, что свидетельствует об изменении тенденций. Тем не менее, то же исследование показало, что мужчины в возрасте 30 лет заработали женщин в возрасте 30 лет в среднем на 8775 фунтов стерлингов. Исследование не пыталось объяснить причины гендерного разрыва. [40] [ нуждается в обновлении ] В апреле 2018 года работодатели с более чем 250 сотрудниками должны будут публиковать данные, касающиеся неравенства в оплате труда. Опубликованные данные включают в себя данные о заработной плате и бонусах между мужчинами и женщинами и будут включать данные с апреля 2017 года. [41] Индия Основная статья: Гендерный разрыв в оплате труда в Индии [значок] Этот раздел пуст. Вы можете помочь, добавив к нему . (Июнь 2016 года) Япония Jayoung Yoon анализирует культуру Японии традиционной модели кормильца для мужчин, где муж работает вне дома, а жена - смотритель. Несмотря на эти традиционные гендерные роли для женщин, правительство Японии стремится повысить экономику, улучшив политику труда для матерей с помощью Abenomix (2013), стратегии оживления экономики. Юн считает, что Abenomix представляет собой желание исправить последствия старения населения, а не стремление содействовать гендерному равенству. Доказательством для заключения является вывод о том, что женщины вступают в рабочую силу на условных должностях для получения дополнительного дохода, а компания нуждается в неполной рабочей силе на основе механизации, аутсорсинга и субподряда. Поэтому Юн заявляет, Как правило, не влияют на политику правительства, а на потребности компаний. [19] В докладе Глобального гендерного разрыва в 2015 году было установлено, что рейтинг экономического участия и возможностей Японии (106-е), причем 145-й из них является самым широким гендерным разрывом, сократился с 2014 года «из-за более низкого равенства в оплате труда за аналогичную работу и меньшего числа женщин-законодателей, старших должностных лиц и руководителей» , [18] : 25-27 Иордания Из 145 государств Всемирный экономический форум рассчитывает ранжирование гендерного разрыва в Иордании на 2015 год как 140-е место благодаря участию в экономике и возможностям, достижению образования, здоровью и выживанию, а также оценке политических прав. Иордания является «второй по величине страной с улучшением в мире» для общего гендерного разрыва. [18] : 25-27 Рейтинг снизился с 93-го в 2006 году. [21] : 9 В противоречии с положениями Иордании в рамках его конституции и подписанием многочисленных конвенций по улучшению гендерного разрыва в оплате труда не существует законодательства, направленного на гендерное равенство в рабочая сила. [42] Согласно докладу «Глобальный гендерный разрыв» за 2015 год , Иордания имела 0,61, 1,00, равное равенству, равное вознаграждение за равные должности. Корея Как заявил Jayoung Yoon, уровень занятости женщин в Южной Корее увеличился с азиатского финансового кризиса 1997 года в результате того, что женщины в возрасте от 25 до 34 лет покинули рабочую силу позже, чтобы забеременеть, а женщины от 45 до 49 лет вернулись к рабочей силе. Матери с большей вероятностью будут продолжать работать после воспитания детей в связи с наличием доступных услуг по уходу за ребенком, предоставляемых матерям ранее в рабочей силе, или трудностями, которые могут быть наняты после отпусков, чтобы воспитывать своих детей. [19] Всемирный экономический форум установил, что в 2015 году Южная Корея имела 0,55 балла, а 1,00 - равенство, равное вознаграждение за равные должности. Из 145 стран Южная Корея имела разрыв в уровне разрыва между мужчинами и женщинами в 115 странах (чем ниже рейтинг, тем меньше гендерный разрыв). С другой стороны, Северная Корея , с другой стороны, является одной из немногих стран, где женщины зарабатывают больше, чем мужчины. Неравномерность объясняется более широким участием женщин в теневой экономике Северной Кореи . [43] Новая Зеландия Основная статья: разрыв в оплате труда в Новой Зеландии [значок] Этот раздел пуст. Вы можете помочь, добавив к нему . (Июнь 2016 года) Россия Основная статья: Гендерный разрыв в оплате труда в России [значок] Этот раздел пуст. Вы можете помочь, добавив к нему . (Июнь 2016 года) Сингапур Согласно Jayoung Yoon, стареющее население Сингапура и низкие показатели рождаемости приводят к тому, что больше женщин присоединяются к рабочей силе в ответ на стремление правительства улучшить экономику. Правительство предоставляет налоговые льготы матери в рабочей силе, чтобы побудить их продолжать работать. Юн заявляет, что «по мере увеличения занятости женщин гендерный разрыв в уровне занятости ... сужается» в Сингапуре. [19] На самом деле, «Глобальный доклад о гендерном разрыве» в 2015 году отражает гендерный разрыв в Сингапуре на 54-м из 145 государств во всем мире на основе экономического участия и возможностей, уровня образования, здоровья и выживания, а также субиндекса политических прав и возможностей (a Более низкий ранг означает меньший гендерный разрыв). Гендерный разрыв сократился с 2014 года до 59. В Азиатско-Тихоокеанском регионе Сингапур развился больше всего в субиндексе экономического участия и возможностей, но он ниже, чем средства региона в области образования и расширения политических возможностей. [18] : 25-27 Соединенные Штаты Вопрос book-new.svg Этот раздел нуждается в дополнительных ссылках на вторичные или третичные источники, такие как обзорные статьи, монографии или учебники. Пожалуйста, добавьте ссылки, чтобы предоставить контекст, и установите примечание для любых цитируемых статей первичного исследования . Неиспользованный материал может быть оспорен и удален. (Май 2017 года) Основная статья: Гендерный разрыв в оплате труда в Соединенных Штатах См. Также: Соединенные Штаты Америки и Закон о равной оплате труда 1963 года Еженедельные доходы женщин в процентах от мужчин по возрасту, среднегодовые показатели, 1979-2005 годы [44] Рассматривая гендерный разрыв в оплате труда с течением времени, Объединенный экономический комитет Конгресса Соединенных Штатов показал, что, как объясняет неравенство, необъяснимый разрыв в оплате труда остается неизменным. [45] Точно так же, по мнению экономистов Франсины Блау и Лоуренса Кана и их исследования гендерного разрыва в оплате труда в Соединенных Штатах, устойчивое сближение между заработной платой женщин и мужчин не является автоматическим. Они утверждают, что после значительного повышения заработной платы женщин в 1980-х годах прирост снизился в 1990-х годах, что было обусловлено главным образом гораздо более быстрым снижением «необъяснимой» части разрыва в 80-е годы, чем в 1990-х годах. Они также утверждают, что замедление этого спада может быть вызвано несколькими факторами, включая " Имея данные, свидетельствующие о том, что сближение в последние годы замедлилось, возникает вероятность того, что сокращение разницы в оплате труда по гендерным вопросам не будет продолжаться и в будущем. Кроме того, имеются данные о том, что, хотя дискриминация в отношении женщин на рынке труда снизилась, некоторая дискриминация по-прежнему сохраняется. [47] В Соединенных Штатах разрыв в оплате труда мужчин и женщин измеряется как отношение среднегодовых доходов женщин к мужчинам среди работающих круглый год (FTYR). В 2012 году соотношение между мужчинами и женщинами составило 0,77, а это означает, что в 2012 году женщины FTYR-работники заработали на 77% больше, чем мужчины FTYR. [48] Средний годовой доход женщин по сравнению с мужчинами быстро рос с 1980 по 1990 год (с 60,2% до 71,6%) и менее быстрыми темпами с 1990 по 2000 год (с 71,6% до 73,7%) и с 2000 по 2009 год (с 73,7% до 77,0%). [49] [50] Более поздние статистические данные показывают, что в 2014 году средняя зарплата женщин увеличилась до 79 центов, сообщает Институт исследований политики женщин. [51] Данные о сырой заработной плате показывают, что женщина будет зарабатывать примерно 73,7% до 77% того, что человек зарабатывал бы на протяжении всей своей жизни. Точнее, данные Бюро статистики труда показывают, что средний заработок женщин-рабочих, работающих полный рабочий день, составляет примерно 77% от среднего дохода их коллег-мужчин. [52] Однако, когда учитываются контролируемые переменные, такие как положение работы, общее количество отработанных часов, количество детей и частота, с которой проводится неоплачиваемый отпуск, помимо других факторов, проведено исследование Министерства труда США, проведенное Исследовательская группа CONSAD, в 2008 году обнаружила, что разрыв может быть снижен с 23% до 4,8% и 7,1%. Отметив, что разрыв в заработной плате является результатом ряда факторов, в докладе говорится, что необработанный разрыв не должен использоваться для оправдания корректирующих действий, Добавив, что «действительно, нечего исправить. Различия в необработанной заработной плате могут быть почти полностью результатом индивидуальных решений, сделанных как мужчинами, так и женщинами». [1] Разница в оплате труда мужчин и женщин объясняется различиями в характере личных и рабочих мест между женщинами и мужчинами (образование, отработанные часы, профессия и т. Д.), А также прямая и косвенная дискриминация на рынке труда (гендерные стереотипы, уклонения от клиентов и работодателей и т. Д. ). [53] [54] [55] Оценки дискриминационной составляющей гендерного разрыва в оплате труда составляют 5% [56] : 2 и 7% [57] : 9 для федеральных рабочих мест, и исследование показало, что они растут по мере роста карьеры мужчин и женщин. [57] : 93 Один экономист засвидетельствовал Конгрессу, что сотни исследований последовательно выявили необъяснимые различия в оплате труда, которые потенциально могут включать дискриминацию. [57] : 80 Другие критиковали эти исследования как недостаточно контролируемые и говорили, что мужчины и женщины будут иметь равную оплату, если они сделают одинаковый выбор и получат такой же опыт, образование и т. Д. [56] : В других исследованиях были обнаружены прямые доказательства дискриминации при наборе. [58] Исследование за 2007 год показало существенную предвзятость в отношении женщин с детьми. [58] Другое исследование показало больше рабочих мест для женщин, когда оркестры перешли на слепые прослушивания. [59] Одно исследование показало, что женщины-кандидаты были одобрены; Однако его результаты были встречены скептицизмом у других исследователей, поскольку это противоречит большинству других исследований по этому вопросу. Джоан К. Уильямс, уважаемый профессор Калифорнийского юридического колледжа Хастингса, подняла вопросы своей методологией, указав, что вымышленные кандидаты-женщины, которых он использовал, были необычайно квалифицированными. Исследования, проведенные более умеренно квалифицированными аспирантами, показали, что студентов-мужчин гораздо чаще нанимают, Предлагали лучшие зарплаты и предлагали наставничество. [60] [61] В 2013 году исследование, проведенное Payscale, показало, что на уровне отдельных вкладчиков разрыв в оплате составляет всего 2%. [62] Закон о равной оплате труда 1963 года внес изменения в Закон о справедливых трудовых нормах 1938 года в целях поощрения закона, запрещающего или запрещающего иметь разную заработную плату между мужчинами и женщинами и «возмездия» или предотвращения нападения на человека в отношении дискриминации . [63] Влияние пенсии Европейская комиссия утверждает , что разрыв в оплате труда , имеет далеко идущие последствия, особенно в отношении пенсий. Поскольку заработная плата женщин на протяжении всей жизни в среднем составляет 17,5% (по состоянию на 2008 год) ниже, чем у мужчин, эти более низкие доходы приводят к снижению пенсий. В результате пожилые женщины с большей вероятностью столкнутся с бедностью: 22% женщин в возрасте 65 лет и старше подвергаются риску бедности по сравнению с 16% мужчин. [64] экономика В докладе за 2009 год для австралийского департамента по делам семьи, жилищного хозяйства, общинных служб и коренных народов утверждалось, что помимо справедливости и справедливости существуют также сильные экономические императивы для устранения разрыва в оплате труда мужчин и женщин. Исследователи подсчитали, что сокращение разницы в оплате труда по гендерным вопросам с 17% до 16% приведет к увеличению ВВП на душу населения примерно на 260 долл. США, в основном за счет увеличения числа часов работы женщин. Игнорирование противоположных факторов, поскольку работа женщин в часах увеличивается, устранение всего разрыва в оплате труда полов с 17% может стоить около 93 млрд. Долл. США или 8,5% ВВП. Исследователи подсчитали причины разрыва в заработной плате следующим образом: отсутствие опыта работы составило 7%, отсутствие формального обучения составляло 5%, сегрегация по профессии составляла 25%, работа на небольших предприятиях - 3%, Остальные женщины составляют 60%. [12] Исследование, проведенное в октябре 2012 года Американской ассоциацией университетских женщин, показало, что в течение 47 лет американская женщина со степенью в колледже будет зарабатывать примерно на 1,2 миллиона долларов меньше, чем мужчина с таким же образованием. [65] Поэтому закрытие разрыва в оплате труда путем повышения заработной платы женщин будет иметь стимулирующий эффект, который увеличит экономику Соединенных Штатов не менее чем на 3% до 4%. [66] [ не цитируется ]. Увеличивая долю женщин на рабочих местах с нынешних 76% до 84%, как и в Швеции, США могут добавить к рабочей силе 5,1 млн. Женщин, опять же, от 3% до 4% Размер экономики Соединенных Штатов. [67] Экономические теории Неоклассические модели В некоторых неоклассических моделях дискриминация со стороны работодателей может быть неэффективной; Исключая или ограничивая занятость конкретной группы, повысит заработную плату групп, не сталкивающихся с дискриминацией. Тогда другие фирмы могли бы получить конкурентное преимущество, найдя больше работников из группы, сталкивающейся с дискриминацией. В результате, в конечном счете, дискриминация не произойдет. Однако это мнение во многом зависит от сильных предположений о рынке труда и производственных функций фирм, пытающихся дискриминировать. [68] Фирмы, которые дискриминируют на основе реальных или предполагаемых предпочтений клиентов или сотрудников, также не обязательно будут видеть, что дискриминация исчезает в долгосрочной перспективе даже при стилизованных моделях. [69] Монопсоны В теории монопсонии дискриминация по заработной плате может быть объяснена различиями в ограничениях мобильности рабочей силы между работниками. Выкуп и Оаксака (2005 год) показывают, что женщины, по-видимому, менее чувствительны к оплате, чем мужчины, и поэтому работодатели используют это и делают дискриминацию в оплате труда женщин. [70] Влияние выбора работы В Канаде показано, что женщины с большей вероятностью ищут возможности трудоустройства, которые значительно контрастируют с мужчинами. Около 20 процентов женщин в возрасте от 25 до 54 лет получат чуть менее 12 долларов в час в Канаде. Демографическая доля женщин, которые занимают рабочие места, составляющие менее 12 долларов США в час, также является долей, вдвое превышающей долю мужчин, принимающих однотипную работу с низкой заработной платой . По-прежнему остается вопрос о том, почему такая тенденция, похоже, резонирует во всем развитом мире. Определенный социальный фактор, который был идентифицирован, - это приток женщин-цветчиков и иммигрантов в рабочую силу. Эти группы, как правило, подчиняются более низкооплачиваемым рабочим местам со статистической точки зрения. [71] Мужчины, скорее всего, будут в относительно высокооплачиваемых, Таких как добыча полезных ископаемых, строительство или производство и которые должны быть представлены союзом. Женщины, напротив, более склонны к канцелярской работе и работать в сфере услуг. Эти факторы объясняют 53% разрыва в заработной плате. [47] В 1998 году корректировка как различий в человеческом капитале, так и в промышленности, профессии и профсоюзности увеличивает средний заработок американских женщин с 80% американских мужчин до 91%. [72] С 80% американских мужчин до 91%. [72] С 80% американских мужчин до 91%. [72] Претензии о том, что женщина «менее склонна» и «менее способна» вести переговоры о заработной плате и борьбе с сексуальной дискриминацией [73] [74] [75] , часто объясняются тем, что она является причиной от 25% до 40% разницы в заработной плате. Однако, по мнению Европейской комиссии , прямая дискриминация лишь объясняет небольшую часть различий в оплате труда мужчин и женщин. [76] [77] Влияние социализации Другим социальным фактором, связанным с вышеупомянутым, является социализация отдельных лиц для принятия конкретных гендерных ролей . [78] [79] Выбор работы, на который влияет социализация, часто подкрепляется решениями «спроса» в рамках дискриминации по заработной плате [80], а не результатом дискриминации на рынке труда, влияющей на выбор работы. [81] Мужчины, которые занимают нетрадиционные рабочие места или рабочие места, которые в первую очередь рассматриваются как ориентированные на женщин рабочие места, такие как уход за больными, имеют достаточно высокую удовлетворенность работой, что побуждает мужчин продолжать работу на этих рабочих местах, несмотря на критику, которую они могут получить. [82] Кроме того, в глазах сотрудников женщины среднего звена считают, что им не хватает мужества, лидерства и стремления к тому, что мужчины-менеджеры, похоже, имеют, несмотря на то, что женщины-менеджеры среднего звена достигают результатов наравне с их коллегами-мужчинами с точки зрения успешных проектов и достижения результатов Для их компаний-работодателей. [83] Эти восприятия наряду с факторами, ранее описанными в статье, способствуют трудностям женщин подняться до исполнительных рядов по сравнению с мужчинами на аналогичных позициях. [84] Влияние поп-культуры Гендерные роли являются ключевым фактором в распределении работы среди женщин и мужчин, а социальные идеи о гендерных ролях частично связаны с влиянием средств массовой информации. [85] СМИ изображают идеалы гендерно-специфических ролей, из которых строятся гендерные стереотипы. [86] Эти стереотипы затем переводят на то, какие виды работы мужчины и женщины могут или должны делать. [85] Некоторые распространенные стереотипы включают идеи, которые менеджеры должны быть мужчинами, или что беременные женщины являются потерей для компании после родов. [87] Таким образом, гендер играет роль посредника в дискриминации труда, а женщины оказываются на позициях, которые не позволяют достичь тех же успехов, что и мужчины. [85] Антидискриминационное законодательство Согласно опубликованному в ОЭСР в 2008 году докладу « Перспективы занятости » , почти все страны ОЭСР разработали законы для борьбы с дискриминацией по признаку пола. Примерами этого являются Закон о равной оплате 1963 года и Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года. [88] Однако правовой запрет на дискриминационное поведение может быть эффективным только в случае его применения. ОЭСР указывает, что: «Здесь кроется серьезная проблема: во всех странах ОЭСР правоприменение в значительной степени зависит от готовности жертв заявлять свои претензии. Но многие люди даже не знают об их законных правах в отношении дискриминации на рабочем месте. И даже если они и доказывают Требование о дискриминации по своей сути является сложным для заявителя, и судебные разбирательства в судах являются дорогостоящим процессом, выгоды которого по дороге часто бывают небольшими и неопределенными. Все это препятствует жертвам подавать жалобы ». [89] Более того, хотя многие страны ОЭСР создали специализированные антидискриминационные агентства, только в некоторых из них эти агентства эффективно уполномочены, при отсутствии индивидуальных жалоб, расследовать компании, предпринимать действия против работодателей, подозреваемых в применении дискриминационной практики, и Санкционировать их, когда они находят доказательства дискриминации. [89] [90] В 2003 году Управление подотчетности правительства США (ГАО) установило, что женщины в Соединенных Штатах в среднем зарабатывают 80% от того, что зарабатывали мужчины в 2000 году, а дискриминация на рабочем месте может быть одним из факторов. В свете этих выводов ГАО рассмотрела вопрос о применении антидискриминационных законов в частном и государственном секторах. В докладе за 2008 год ГАО сосредоточился на усилиях по обеспечению соблюдения и информационно-пропагандистской деятельности Комиссии по обеспечению равных возможностей в области занятости (ЕКОС) и Департамента труда (труда). ГАО обнаружило, что EEOC не полностью контролирует усилия по обеспечению соблюдения гендерных обязательств и что «Труд» не контролирует тенденции в области соблюдения и результаты работы в отношении оплаты труда по полу или других конкретных областей дискриминации. ГАО пришел к выводу, что " В 2016 году EEOC предложила правилу представить более подробную информацию о заработной плате сотрудников по полу, чтобы лучше контролировать и бороться с дискриминацией по признаку пола. [93] Смотрите также День равного платежа Равная оплата за равный труд Феминизация бедности Гендерный разрыв в оплате труда в Индии Стеклянный потолок Доклад о глобальном гендерном разрыве Девушки Lowell Mill Материальный феминизм Казни материнства Для других разрывов в оплате труда: Разрыв в расовой занятости в Соединенных Штатах Генеральная: Экономическое неравенство Гендерное неравенство Показатели неравенства доходов Международное неравенство Рекомендации ^ Перейти к: в б «Анализ причин для диспаритета в заработной плате между мужчинами и женщинами» (PDF) . Consad.com. Архивировано из оригинала (PDF) 8 октября 2013 года . Получено 2014-03-12 . Перейти вверх ^ О'Брайен, Сара Эшли (14 апреля 2015 г.). «78 центов на доллар: факты о разнице в оплате труда мужчин и женщин» . Деньги CNN . Нью-Йорк . Получено 28 мая 2015 года . 7% разницы в заработной плате между выпускниками мужского и женского колледжей в год после окончания школы, даже контролируя высшее образование, профессию, возраст, географический регион и отработанные часы. Перейти вверх ^ Schwab, Klaus, et al. Глобальный доклад о гендерном разрыве 2015 года. Всемирный экономический форум, 2015, стр. 8-9. Http://www3.weforum.org/docs/GGGR2015/cover.pdf. Доступ к 29 сентября 2016 года. Перейти вверх ^ Weichselbaumer, Дорис; Зима-Эбмер, Рудольф (2005). «Мета-анализ международного разрыва в оплате труда мужчин и женщин» (PDF) . Журнал экономических исследований . 19 (3): 479-511. Doi : 10.1111 / j.0950-0804.2005.00256.x . Прыгай ^ Стэнли, ТД; Jarrell, Stephen B. (1998). «Смещение дискриминации по гендерной проблематике? Метарегрессионный анализ». Журнал человеческих ресурсов . 33 (4): 962. JSTOR 146404 . Doi : 10.2307 / 146404 . Прыжок вверх ^ Мэннинг, Алан (2006). «Гендерный разрыв в оплате труда» (PDF) . Центральная часть . Центр экономических показателей. 11 (1): 13-16. Прыгай ^ Вулкок, Никола. Женщины будут зарабатывать так же, как мужчины, - если они ждут 150 лет . The Sunday Times, 28 июля 2006 года. Перейти вверх ^ Goodley, Simon (2011-08-31). «Женщины-руководители могут ждать 98 лет за равную оплату, - говорится в отчете» . Хранитель . Лондон . Проверено 31 августа 2011 года . В то время как зарплаты руководителей женского пола растут быстрее, чем зарплаты их коллег-мужчин, потребуется 2109 долларов, чтобы закрыть разрыв, если заработная плата будет расти по текущим ставкам, сообщает Институт управления дипломированными специалистами. Перейти вверх ^ Чейз, Макс. «Женщины-финансовые директора могут стать лучшим средством борьбы с дискриминацией - анализ финансового положения» . Cfo-insight.com. Архивировано с оригинала на 2013-02-09 . Получено 2014-03-12 . Перейти вверх ^ ОЭСР. Перспективы занятости ОЭСР 2008 г. - Статистическое приложение, архивированное6 декабря 2008 г. наWayback Machine.. OECD, Paris, 2008, p. +358. Jump up ^ «Часто задаваемые вопросы о справедливости в оплате» . Министерство торговли . Архивировано с оригинала 22 апреля 2011 года . Источник May 6, 2011 . ^ Перейти к: a b c Национальный центр социально-экономического моделирования (2009), «Влияние устойчивого разрыва в оплате труда по заработной плате в экономике» (PDF) , Отчет в Управление по делам женщин, Департамент по делам семьи, Жилищные и коренные дела : v-vi, архивированные из оригинала (PDF) 1 декабря 2010 года Перейти вверх ^ Равные возможности для женщин в Агентстве на рабочем месте (2010 г.), Статистика платежного баланса (PDF) , австралийское правительство, заархивированное из оригинала (PDF) 17 февраля 2011 г. Перейти вверх ^ Watson, Ian (2010). «Разложение гендерного разрыва в оплате труда на австралийском рынке труда» (PDF) . Австралийский журнал экономики труда . Университет Маккуори. 13 (1): 49-79. Архивировано из оригинала (PDF) 6 марта 2011 года. Перейти вверх ^ Гендерные различия в занятости и почему они имеют значение . Доклад о мировом развитии. Всемирный банк. 2011-09-12. Pp. 198-253. ISBN 9780821388105 . Doi : 10.1596 / 9780821388105_ch5 . Перейти вверх ^ Ларсон, Пол Д .; Моррис, Мэтью (2014). «Секс и зарплата: имеет ли значение размер (обзор менеджеров цепочки поставок)». Управление цепочками поставок: международный журнал . 19 (4): 385-394. Doi : 10.1108 / SCM-08-2013-0268 . Jump up ^ Например,Закон Альберты о правах человека, RSA 2000, c A-25.5 в §6 вАльбертеиЗакон о справедливости в оплате, RSO 1990, c P.7 вОнтарио ^ Перейти к: a b c d e f g Schwab, Klaus; Саманс, Ричард; Захиди, Саадия; Бехуш, Ясмина; Угарте, Паулиной Паулиной; Ратчева, Веселина; Хаусманн, Рикардо; Тайсон, Лаура д'Андреа (2015). Доклад о глобальном гендерном разрыве 2015 (PDF) . Всемирный Экономический Форум. ^ Перейти в: a b c d Yoon, Jayoung. «Результаты рынка труда для женщин в Восточной Азии». Asian Journal of Women's Studies , vol. 21, вып. 4, 2015, стр. 384-408. Перейти вверх ^ Хорхе Матео, Манаури (6 июля 2016 года). «La banca aprovecha que en Dominicana hay más mujeres que hombres» . Forbes México (на испанском языке). Архивировано с оригинала 9 июля 2016 года . Получено 9 июля 2016 года . ^ Перейти к: a b Хаусманн, Рикардо; Лорен Д. Тайсон; Саадия Захиди (2009-01-01). Доклад о глобальном гендерном разрыве за 2009 год . Всемирный Экономический Форум. ISBN 9789295044289 . ^ Перейти к: a b Европейская комиссия . Ситуация в ЕС . Получено 12 июля 2011 года. Подпрыгните вверх ^ Nupponen, Sakari. «Miehet painavat töitä niska limassa - naiset eivät» . Taloussanomat.fi . Талусаномат . Получено 28 декабря 2015 года . Перейти вверх ^ "Tehtyjen työtuntien määrä on laskenut tasaisesti vuosina 1995-2005" . Tilastokeskus.fi . Tilastokeskus . Получено 28 декабря 2015 года . Прыжок вверх ^ «Устранить разрыв между мужчинами и женщинами: депутаты Европарламента призывают к принудительным мерам по его закрытию | Новости | Европейский парламент» . Новости | Европейский парламент . Проверено 2017-02-05 . Прыгните вверх ^ "Wo liegen die Ursachen? - Europäische Kommission" . Ec.europa.eu . Проверено 2012-02-18 . Перейти вверх ^ "Pressemitteilungen - Гендерный зазор 2013 года. Bei Vollzeitbeschäftigten besonders hoch - Statistisches Bundesamt (Destatis)" . Федеральное статистическое управление Германии . Получено 2016-02-18 . Спрыгните вверх ^ "Beschäftigungsperspektiven von Frauen - Nur 2 Prozent Gehaltsunterschied" . Германский институт экономических исследований (на немецком языке) . Получено 2016-02-18 . Перейти вверх ^ "Гендерный зазор: Wie groß ist der Unterschied wirklich?" , Die Zeit . ISSN 0044-2070 . Получено 2016-02-18 . Перейти вверх ^ "Студия: Geschlecht senkt Gehalt um sieben Prozent" . Die Zeit . ISSN 0044-2070 . Получено 2016-02-18 . Перейти вверх ^ CBS. «Что случилось с гелием-ланом для гелийка-оборотня?» , Www.cbs.nl (на голландском языке) . Получено 2016-12-01 . Прыгай ^ «Женщины в свои 20-е годы зарабатывают больше, чем мужчины того же возраста, находят исследования» . Хранитель . 28 августа 2015 года. Прыгай ^ Король, Марк (22 ноября 2012 г.). «Гендерный разрыв в оплате труда приходится на работников, занятых полный рабочий день» . Хранитель . Получено 19 декабря 2015 года . Перейти вверх ^ «Ежегодный обзор часов и доходов, предварительные результаты 2012 года» . Управление национальной статистики . 22 ноября 2012 года. Перейти вверх ^ «Основные показатели доходов женщин в 2013 году» (PDF) . Отчеты BLS . Бюро статистики труда США. Декабрь 2014 года. Прыгните вверх ^ Thomson, Виктория (октябрь 2006). «Насколько значительная часть оставшегося гендерного разрыва в оплате труда является результатом дискриминации и сколько из-за индивидуальных выборов?» (PDF) . Международный журнал городского труда и отдыха . 7 (2) . Проверено 26 сентября 2012 . Перейти вверх ^ «Ежегодный обзор часов и доходов, предварительные результаты 2013 года» . Ons.gov.uk. Перейти вверх ^ «Ежегодный обзор часов и доходов: предварительные результаты 2015 года» . Управление национальной статистики. Перейти вверх ^ Закон о равенстве 2010 года (Правила о равном платеже) Правила 2014 года Прыгай ^ «Женщины в свои 20-е годы зарабатывают больше, чем мужчины того же возраста, находят исследования» . Хранитель . 29 августа 2015 года. Jump up ^ «PAYnotes on Gender Pay Reporting - Что нужно знать работодателям» . Paydata Ltd . 26 февраля 2016 года. Перейти вверх ^ Альфархан, Усама Ф. (2015). «Дискриминация по гендерным вопросам в Иордании: хороших намерений недостаточно». Международный обзор труда . 154 (4): 563-580. Doi : 10.1111 / j.1564-913X.2015.00252.x . Перейти вверх ^ Федор Тертицкий (23 декабря 2015 года). «Жизнь в Северной Корее - взрослые годы» . Хранитель . Проверено 2017-04-13 . Jump up ^ «Заработная плата женщин в процентах от мужчин, 1979-2005 годы: The Economic Daily: Бюро статистики труда США» . Бюро статистики труда США . Проверено 22 декабря 2016 года . Перейти вверх ^ Совместный экономический комитет Соединенных Штатов Америки. График: Федеральная рабочая сила - гендерный разрыв в оплате без изменений . Получено 31 марта 2011 года. Перейти вверх ^ Blau, FD; Кан, Л.М. (1 октября 2006 г.). «Гендерный разрыв в США в 1990 году: замедление конвергенции». Обзор ILR . 60 (1): 45-66. Doi : 10.1177 / 001979390606000103 . ^ Перейти вверх: a b Francine D. Blau; Лоуренс М. Кан. «Гендерный разрыв в оплате за проезд - женщины ушли настолько далеко, насколько могут?» (PDF) . Академия управления перспективами . Стэндфордский Университет. 21 (1): 7-23. Doi : 10.5465 / AMP.2007.24286161 . Перейти вверх ^ Бюро переписи населения США. Поглощение доходов, бедности и медицинского страхования в Соединенных Штатах: 2012 год. Текущие отчеты о населении, P60-245, типография правительства США, Вашингтон, DC, 2013, стр. 5. Перейти вверх ^ Бюро переписи населения США. Доходы, бедность и охват медицинским страхованием в Соединенных Штатах: 2009 год. Текущие отчеты о населении, P60-238, типография правительства США, Вашингтон, округ Колумбия, 2010 г., стр. 7. Перейти вверх ^ Институт исследований политики женщин. Гендерный разрыв в заработной плате: 2009 год . Получено 31 марта 2011 года. Подпрыгните вверх ^ «Оплатить справедливость и дискриминацию» . Институт исследований политики женщин. Вскакивай ^ Агнесс, Карин. «Не покупайте миф о пропуске полов» . Форбс . Проверено 2017-01-30 . Перейти вверх ^ Кантер, Розабет Мосс (4 августа 2008). Мужчины и женщины Корпорации . PublicAffairs. ISBN 978-0-7867-2384-3 . Прыжок ^ Офис Белого дома, Совет экономических советников, 1998, IV. дискриминация Перейти вверх ^ Левин, доклад для Конгресса, «Гендерный разрыв и справедливость в оплате труда: сопоставимо ли стоит следующего шага?», Исследовательская служба Конгресса, Библиотека Конгресса, 2003 г. ^ Перейти в: a b "Правосудие: Поправка о равноправии женщин / Что это значит и что это необходимо?" , 2007-05-28 . Проверено 2012-03-13 . ^ Перейти к: a b c Объединенный экономический комитет Конгресса Соединенных Штатов . Инвестируйте в женщин, инвестируйте в Америку: всесторонний обзор женщин в экономике США. Вашингтон, округ Колумбия, декабрь 2010 года. ^ Перейти вверх: a b Шелли Дж. Коррелл; Стивен Бенард; В Пайке. «Получение работы: есть ли наказание за материнство?». Американский журнал социологии . Университет Чикагской прессы. 112 (5date = март 2007 г.): 1297-1339. JSTOR 10.1086 / 511799 . Перейти вверх ^ Rouse, Goldin C (2000). «Организация беспристрастности: влияние слепого прослушивания на женщин-музыкантов». (PDF) . Американский экономический обзор 90 (4) : 715-41. Перейти вверх ^ Венди М. Уильямс. «Национальные эксперименты по найму показывают предпочтение преподавателей 2: 1 для женщин на трассе STEM» . Труды Национальной академии наук . 112 : 5360-5365. Doi : 10.1073 / pnas.1418878112 . Получено 14 июня 2015 года . Прыжок вверх ^ Сара Каплан (14 апреля 2015 года). «Изучение наводит на удивление, что женщины предпочитают работу в STEM» . Washington Post . Получено 14 июня 2015 года . Прыжок вверх ^ «Ошибка в гендерном разрыве заработной платы» . Payscale . Апрель 2013 года . Получено 27 сентября 2016 года . Прыгай ^ Келси, Черли Линн. «Гендерное неравенство: расширение прав и возможностей женщин» (PDF) . Перейти вверх ^ Европейская комиссия (4 марта 2011 г.). «Закрытие гендерного разрыва в оплате труда» . Архивировано с оригинала 6 марта 2011 года. Прыгай ^ «Женщины в свои 20-е годы зарабатывают больше, чем мужчины того же возраста, находят исследования» . Американская ассоциация университетских женщин . Перейти вверх ^ Кристианне Корбетт; Кэтрин Хилл (октябрь 2012). «Окончив разницу в оплате труда: заработок женщин и мужчин через год после окончания колледжа» (PDF) . Вашингтон, округ Колумбия: Американская ассоциация университетских женщин. Перейти вверх ^ Bassett, Laura (24 октября 2012 г.), «Закрытие разрыва в оплате труда по гендерным вопросам создало бы« огромный »экономический стимул, говорят экономисты» , Huffington Post , ссылаясь на[1] Перейти вверх ^ Беккер, Гэри (1993). «Нобелевская лекция: экономический способ взглянуть на поведение». Журнал политической экономии . 101 (3): 387-389. JSTOR 2138769 . Doi : 10.1086 / 261880 . Перейти вверх ^ Каин, Глен Г. (1986). «Экономический анализ дискриминации на рынке труда: обзор». В Ашенфелтер, Орли; Laynard, Р. Справочник Экономика труда: Том I . С. 710-712. ISBN 9780444534521 . Прыгай ^ Рэнсом, Майкл; Оахака, Рональд Л. (январь 2005 г.). «Внутрифирменная мобильность и различия в поведении в оплате» (PDF) . Обзор промышленных и трудовых отношений . Публикации мудрецов . 58 (2). JSTOR 30038574 . Перейти вверх ^ Конгресс, CL (nd). Женщины в рабочей силе: все еще длинный путь от равенства. Получено 23 ноября 2012 года из Канадского конгресса. Перейти вверх ^ Blau, Francine (2015). «Гендер, экономика» . Международная энциклопедия социальных и поведенческих наук (второе издание) . Elsevier. Перейти вверх ^ Исследовательская корпорация CONSAD, анализ причин несоответствия заработной платы между мужчинами и женщинами (PDF) , заархивированная из оригинала (PDF) 8 октября 2013 г. Перейти вверх ^ Паттен, Эйлин (14 апреля 2015 года). «В день равного платежа, ключевые факты о разнице в оплате труда по гендерным вопросам» . Исследовательский центр Pew . Перейти вверх ^ Francine D. Blau; Лоуренс М. Кан. «Гендерный разрыв в оплате за проезд - женщины ушли настолько далеко, насколько могут?» (PDF) . Академия управления перспективами . Стэндфордский Университет. 21 (1): 7-23. Doi : 10.5465 / AMP.2007.24286161 . Перейти вверх ^ Европейская комиссия. «Решение гендерного разрыва в оплате труда в Европейском союзе» (PDF) . Справедливость . ISBN 978-92-79-36068-8 . Перейти вверх ^ «В чем причины? - Европейская комиссия» . Ec.europa.eu . Получено 2016-02-18 . Перейти вверх ^ Муни Марин, Маргарет; Фан, Пи-Линг (1997). «Гендерный разрыв в доходах при вступлении в карьеры». Американский социологический обзор . 62 (4): 589-591. JSTOR 2657428 . Doi : 10.2307 / 2657428 . Перейти вверх ^ Джейкобс, Джерри (1989). Вращающиеся двери: Сексуальная сегрегация и женская карьера . Издательство Стэнфордского университета . ISBN 9780804714891 . Прыжок вверх ^ Рескин, Барбара (1993). «Сексуальная сегрегация на рабочем месте». Ежегодный обзор социологии . 19 : 248. JSTOR 2083388 . Doi : 10,1146 / annurev.soc.19.1.241 . Перейти вверх ^ Макферсон, Дэвид А.; Хирш, Барри Т. (1995). «Заработная плата и гендерный состав: почему зарплаты женщин оплачиваются меньше?». Журнал «Экономика труда» . 13 (3): 460. JSTOR 2535151 . Doi : 10.1086 / 298381 . Перейти вверх ^ Рут Симпсон (2006). «Мужчины в нетрадиционных профессиях: карьера, карьера и опыт ролевой деформации» . Международный дайджест управления человеческими ресурсами . 14 (3). CiteSeerX 10.1.1.426.5021 Свободно доступный . Doi : 10.1108 / hrmid.2006.04414cad.007 - через citeseerx.ist.psu.edu. Прыжок вверх ^ Martell, Richard F., et al. «Секс-стереотипирование в Executive Suite:« Много шума из-за чего-то ». Журнал социального поведения и личности 13.1 (1998): 127-138. Академический поиск завершен. Web. 20 сентября 2016 года. Перейти вверх ^ Frankforter, Стивен А. «Прогрессия женщин за потолком стекла». Журнал социального поведения и личности 11.5 (1996): 121-132. Академический поиск завершен. Web. 20 сентября 2016 года. ^ Перейти вверх: a b c Tharenou, Phyllis (2012-10-07). «Работа феминисток еще не выполнена: гендерный разрыв в оплате труда - упрямый анахронизм» . Роли секса . 68 (3-4): 198-206. ISSN 0360-0025 . Doi : 10.1007 / s11199-012-0221-8 . Перейти вверх ^ Брайант, Молли (2012). «Гендерный разрыв в оплате» . Цифровой репозиторий Государственного университета штата Айова. Перейти вверх ^ Castagnetti, C .; Рости, Л. (2013-09-19). «Недобросовестные турниры: гендерная стереотипия и дискриминация в оплате труда среди итальянских выпускников» . Гендер и общество . 27 (5): 630-658. ISSN 0891-2432 . Doi : 10.1177 / 0891243213490231 . Перейти вверх ^ Tharenou, Phyllis (2013). Работа феминисток еще не выполнена: гендерный разрыв в оплате труда - упрямый анахронизм ^ Перейти вверх: a b OECD . OECD Employment Outlook - выпуск 2008 года Резюме на английском языке . ОЭСР, Париж, 2008, с. 3-4. Перейти вверх ^ ОЭСР. Перспективы занятости ОЭСР. Глава 3: Цена предубеждения: дискриминация на рынке труда на почве гендерного равенства и этнической принадлежности . ОЭСР, Париж, 2008 год. Перейти вверх ^ Управление подотчетности правительства США. Заработная плата женщин: федеральные агентства должны лучше контролировать свою работу в области применения законов о борьбе с дискриминацией . Получено 1 апреля 2011 года. Перейти вверх ^ Управление подотчетности правительства США. Сообщайте о доходах женщин: федеральные агентства должны лучше следить за их исполнением при принятии законов о борьбе с дискриминацией . Перейти вверх ^ "Письменные показания Джоселин К. Фрай старший научный сотрудник, Центр американского прогресса". 2016, с. 3. внешние ссылки Статистические данные о разнице в оплате труда в разбивке по полу в Евростате Европейской комиссии Сравнение гендерных зарплат Великобритании для выпускников через 6 месяцев после окончания университета. (Основано на более чем 650 000 студентов) Гонка и пол на рынке труда Джозеф Г. Алтонджи и Ребекка М. Бланк. Справочник по экономике труда 3 (1999): 3143-3259. Категории :Распределение доходовРавная оплата за равный трудЭкономическое неравенствоФеминизмФеминистская экономикаФеминистская терминология.

.

.

.

.

оплата труда

грустные последствия что не замедлили отразиться..